TENDENCIAS DE LAS EMPRESAS DE RECURSOS HUMANOS
Dibri Schcolnik Rodríguez
Socio - Director Operativo
REK Making Connections
Socio IOS desde 2022
David Sloane Garza
Socio - Director Administrativo
REK Making Connections
Socio IOS desde 2022
En la actualidad, cada vez más empresas, tanto en Estados Unidos como en varios países europeos y en México, están optando por la tercerización de sus funciones de recursos humanos. Esta tendencia plantea una pregunta fundamental: ¿cuál es la razón detrás de este cambio y qué beneficios aporta a las empresas trabajar bajo este esquema? La respuesta a esta cuestión se centra en la idea de dejar en manos de terceros aquellas tareas que no son el núcleo de su negocio; lo que conlleva a una reducción de costos en términos de tiempo y de dinero, y a su vez, aumenta la rentabilidad de las empresas al permitirles centrarse en lo que realmente constituye la razón de ser de su negocio.
Una de las ventajas más destacadas de contar con apoyo para la búsqueda de personal es la capacidad de liberar a los colaboradores de RH para concentrarse en actividades que generen valor para el negocio. Por ejemplo con programas de retención de personal, capacitación, desarrollo organizacional, entre otros.
Otro punto importante es el ahorro de tiempo y esfuerzo en los procesos de reclutamiento al encargarlos a expertos en el campo. Además, las garantías por periodos de tiempo ofrecen seguridad a la empresa, ya que el tercero se compromete a cubrir el puesto nuevamente sin costos adicionales en caso de incumplimiento de expectativas laborales o renuncia antes del periodo de garantía.
En ocasiones, la búsqueda de perfiles de alto nivel o puestos específicos puede ser complicada o lenta si se realiza internamente, dado que no es la única función de los equipos de recursos humanos. Delegar esta responsabilidad a expertos reduce significativamente el tiempo de respuesta y aumenta la capacidad de encontrar candidatos que se ajusten perfectamente a las características requeridas. Por otra parte, la tendencia actual apunta hacia la utilización de tecnología avanzada, como la inteligencia artificial, para optimizar estos procesos.
Además de evaluar las habilidades técnicas de los candidatos, los exámenes psicométricos están ganando importancia en la selección de personal. Estas evaluaciones permiten medir habilidades como la inteligencia emocional, resiliencia, adaptabilidad y rasgos de personalidad, que son esenciales en un mundo empresarial en constante evolución.
En este contexto, las empresas de reclutamiento han ganado relevancia, ya que los resultados positivos para los negocios son evidentes a corto plazo. Este enfoque se traduce en un esquema de "ganar-ganar", donde tanto las empresas como los proveedores de servicios de recursos humanos obtienen beneficios mutuos.
En el centro de estas tendencias se encuentra REK Making Connections, una empresa comprometida con la excelencia en la gestión de recursos humanos. Su enfoque está en la utilización de tecnología avanzada, experiencia en reestructuras organizacionales estratégicas, identificación de talento excepcional y la implementación de exámenes psicométricos innovadores que la sitúan a la vanguardia del sector. REK Making Connections se presenta como una valiosa opción para aquellas empresas que buscan destacar en un entorno empresarial en constante cambio.
