INCREMENTANDO RENTABILIDAD PARA EL CIERRE 2023
José Raúl Monter & Gerardo Hinojosa
Gerentes Comerciales / Avalia
Socios IOS desde 2021
Actualmente en México los empresarios están enfrentando grandes retos en materia laboral, seguridad social, sindical, fiscal, entre otros. Esto dado que en los últimos años se han venido desarrollando varios cambios profundos y estructurales en Leyes laborales, fiscales, así como en Seguridad Social, Seguridad e Higiene. De tal forma, dando nacimiento a nuevas Reformas, Leyes, regulaciones y procesos en material de Subcontratación de Personal, Servicios Especializados, NOM-035, democratización sindical, entre muchos más. Asimismo, han existido grandes cambios en el marco del nuevo Tratado de Libre Comercio que se tiene con Canadá y Estados Unidos, ahora T-MEC, lo cual ha impactado en la vida Laboral y Sindical de las empresas. Además de ver incrementado sus cargas patronales como Cesantía Vejez, más días de vacaciones, existencia de más cargas administrativas por mayores regulaciones y obligaciones a cumplir por las empresas. Lo cual implica grandes retos y oportunidades para el empresariado mexicano.
Todas estas reformas, leyes y cambios, así como el cumplimiento de estas nuevas obligaciones, implican un alto impacto en las operaciones y cargas administrativas de las empresas. Enfrentando grandes retos en las actividades del día a día. Por tanto, es de suma importancia que los líderes de cada empresa identifiquen claramente cada uno de estos retos y oportunidades, con el fin de analizar y fijar estrategias laborales y comerciales que les permitan dar cabal cumplimiento a dichas obligaciones, con el propósito de enfocarse más en incrementar su rentabilidad y aumentar la productividad de sus compañías, evitando así posibles contingencias por incumplimientos en las leyes vigente.
A raíz de la publicación de la Reforma laboral, 23 de abril de 2021, se establecieron nuevas reglas de juego y requisitos a cumplir. Uno de los principales cambios es que se prohíbe la Subcontratación laboral de personal, por lo que los empresarios migraron a su plantilla laboral dentro de su registro patronal. Sin embargo, la mayoría de los empresarios no hicieron una revisión, ni actualización de su Prima de Riesgo; es decir, cerca de 7 de cada 10 compañías no han efectuado un proceso de actualización para enfrentar la nueva reforma, lo cual las pone en un alto riesgo en caso de una revisión de la autoridad que podrían hacerse acreedores a auditorias, multas o sanciones fuertes. El implementar este proceso de actualización de la prima de riesgo, les evitará problemas y contingencias a las empresas, por ello se sugiere acercarse con nuestros especialistas, para llevar a cabo adecuadamente y cumpliendo con lo que marcan las leyes vigentes, dicho análisis y actualización de la prima de riesgo.
En el 2019 entro en vigor la nueva reforma laboral en material sindical, y en ella se fijó como fecha límite para registrar los contratos colectivos de trabajo, el 1ero de mayo de 2023. Sin embargo, según datos de la misma autoridad Laboral, se han invalidado unos 121,000 contratos colectivos de trabajo de los 140,000 que existían por incumplimiento a la norma y dichos contratos se dieron por terminados. El Universal 1-may-23. Los colaboradores tienen el derecho de organizarse para sindicalizarse libre y democráticamente. De tal suerte, si su empresa trabaja con un sindicato y no ha tomado ninguna acción es importante que cumpla con los requisitos y legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tal cual como lo marca la nueva Reforma Sindical. Así como evitar que un sindicato nuevo cumpla con lo que marque dicha ley y pueda solicitar derechos sindicales desproporcionados a la realidad de su empresa. Se recomienda acercarse con nuestros especialistas para brindarles apoyo y se cumpla con lo que marca la ley.
Asimismo, es sumamente importante cumplir con lo que marca la ley respecto al régimen de subcontratación para evitar futuras contingencias y evitar posibles riesgos de incumplimiento con las nuevas disposiciones. La pregunta a responder es ¿de qué manera se han preparado las empresas para atender exitosamente una inspección por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dónde le requieran documentación e información relacionados con trabajadores propios y/o de los prestadores bajo el régimen de servicios especializados? Esto a razón de qué a raíz de la reforma laboral reciente, el contratante del Servicio Especializado se convierte en un Responsable Solidario del incumplimiento de las obligaciones que tenga el contratista en relación con los trabajadores utilizados y puestos a disposición del contratante. Por ello, el responder la pregunta antes mencionada, se torna crítico, por lo tanto, se sugiere para estos casos, que las compañías se informen y se documenten sobre cuáles son los aspectos que la autoridad suele revisar durante una inspección con el propósito de que cuenten con toda la documentación requerida, en tiempo y forma para ser revisada si llegara el caso de presentarse la inspección. Se sugiere asesorarse con uno de nuestros especialistas en materia del régimen de subcontratación para evitar posibles contingencias y cumplir con todas las regulaciones y leyes correspondientes.
En Suma, hoy por hoy los empresarios, así como enfrentan grandes retos desde el punto de vista de sus relaciones laborales con sus empleados y terceros, también hay grandes oportunidades a cumplir y lograr. Esto, podemos asumir que es derivado de la gran cantidad de cambios en leyes, normas y procesos aplicables para todas las compañías en materia laboral en México, así como la dificultad que representa la implementación de dichos cambios dentro de las mismas compañías; tanto por la complejidad por el nivel operativo, como las implicaciones que recaen en otras áreas del negocio como finanzas, recursos humanos, legal, impuestos etc. Por ello resulta esencial estar muy bien asesorado para conocer a detalle todas las obligaciones tanto de proveer información, así como pagos relacionados a dichas obligaciones. Con el fin de lograr que su empresa se enfoque más en su Razón de Negocio como la Rentabilidad, Productividad y Crecimiento. Se recomienda acercarse con alguno de nuestros especialistas y en conjunto enfrentar estos grandes retos y oportunidades que todo empresario en México está viviendo actualmente.
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Gerardo Homero Hinojosa
Cel. 477 111 7047
José Raúl Monter
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