LINKEDIN, NAVEGANDO EL HORIZONTE LABORAL CON AYUDA DE LA IA GENERATIVA
Martha Cuevas
Directora de Ventas
Linkedin Latinoamérica Hispana
Socio IOS desde 2021
A medida que avanzamos en el año 2024, los líderes en el mundo laboral están reflexionando sobre sus planes para los próximos trimestres. Ellos están muy conscientes de que el panorama laboral se encuentra en constante evolución y de que, por esta razón, es crucial adaptarse a las nuevas tecnologías que están remodelando la manera en que trabajamos. La Inteligencia Artificial Generativa (IAG) ha surgido como una herramienta poderosa que promete revolucionar la forma en que interactuamos con el trabajo y cómo aprovechamos nuestro talento en un mundo cada vez más digitalizado. Desde el ámbito de las soluciones de recursos humanos, estamos comprometidos en explorar e integrar esta innovadora tecnología para potenciar el desarrollo del talento.
UNA HERRAMIENTA DISRUPTIVA
Tras el impacto global de los últimos 4 años, nos encontramos ante una nueva era en donde la Inteligencia Artificial Generativa está emergiendo como una fuerza transformadora en el entorno laboral. Es alentador ver cómo los profesionales están abrazando estos cambios y reconociendo los múltiples beneficios que la IA puede aportar a sus vidas laborales.
La IAG representa una herramienta disruptiva que puede equipar a los trabajadores con habilidades mejoradas y permitirles concentrarse en tareas más significativas y gratificantes.
Para los trabajadores, la IAG puede ayudarles a realizar el trabajo que más disfrutan (y en el que son mejores) con más dedicación, dejando atrás las tareas rutinarias y repetitivas.
Mientras que, para los reclutadores, esta tecnología puede apoyarlos en liberar tiempo para realizar trabajos más estratégicos y así poder descubrir al mejor talento del mercado.
ESPECIALISTAS EN IA
Según nuestros hallazgos en el Informe sobre IA en el Entorno Laboral, hemos notado un aumento significativo en la demanda de roles relacionados con la Inteligencia Artificial en los últimos tiempos. Por ejemplo, a nivel global, el número de empresas que buscan profesionales para ocupar puestos de "especialista en IA" se ha cuadruplicado en los últimos cinco años, con un incremento adicional del 10% desde el lanzamiento de OpenAI.
Del mismo modo, hemos observado un aumento de nueve veces en el número de miembros en LinkedIn con habilidades relacionadas con la IA en los últimos siete años en 25 países.
UN CRECIMIENTO EXPONENCIAL
La adopción de la Inteligencia Artificial está generando un cambio significativo en la naturaleza misma en los puestos de trabajo. Este fenómeno se refleja en el crecimiento exponencial de las posiciones relacionadas con la IA en todo el mundo, así como en el aumento en la demanda de habilidades vinculadas a esta tecnología.
En el contexto de México, hemos observado un marcado incremento en la oferta y demanda de empleos que hacen mención de la IA o la IA Generativa (3.6 veces más en los últimos dos años), lo que evidencia el creciente interés y reconocimiento de su valor en el mercado laboral. De acuerdo con una investigación realizada por LinkedIn, las habilidades necesarias para los puestos laborales cambiarán en al menos un 65% para 2030 a medida que los rápidos avances en la IA aceleren el cambio en el lugar de trabajo.
El último Informe de Tendencias de Talento Global encontró que las solicitudes para estos puestos en el país han crecido un 64% más rápido en comparación con otro tipo de puestos de trabajo.
APERTURA A CAMBIOS
A pesar de los avances y las oportunidades que presenta la IA Generativa, todavía persisten ciertas aprensiones y resistencias entre algunos sectores. Es comprensible que la adopción de nuevas tecnologías pueda generar inquietudes y dudas, pero es importante recordar que la transformación digital es un proceso gradual y continuo.
Al igual que con cualquier innovación tecnológica, es fundamental abordar estos desafíos con una mentalidad abierta y proactiva, buscando oportunidades para aprender, adaptarse y crecer en un entorno laboral cada vez más automatizado y colaborativo.
Martha Cuevas
Directora de Ventas en LinkedIn Latinoamérica Hispana
Martha Cuevas lidera los negocios corporativos de la división de Talent Solutions de LinkedIn en Hispanoamérica. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el mundo de las tecnologías de la información y ventas en rubros como computación en la nube, canales de distribución, y relaciones corporativas y empresariales, habiendo colaborado con compañías tecnológicas tales como Google, Microsoft y Oracle.
Es licenciada en Ciencias de la Computación y su área de expertise es la creación de potentes estrategias empresariales para superar los objetivos de las organizaciones.
Su objetivo es brindarle a los clientes en Hispanoamérica las mejores soluciones de talento para destacar en un mundo del trabajo tan cambiante, y ayudar a los profesionales a ser más productivos y exitosos