EL MEJOR TALENTO HUMANO EN LA INDUSTRIA LOGÍSTICA EN UNA ERA DIGITAL
José Luis Rubio Galindo
Managing Director
Terminal Logistics Distribución
Socio IOS desde 2019
Para una empresa en crecimiento se requiere de una estrategia bien definida y una ejecución efectiva. Para Terminal Logistics Distribución, los pasos clave para lograrlo son los siguientes:
1 - Cultura y valores bien definidos
Claridad en la misión y visión: Asegurandonos de que la misión, visión y valores de la empresa estén claramente definidos y comunicados. Los candidatos buscan trabajar en empresas cuyas metas y cultura resuenen con sus propias creencias y valores.
Ambiente de trabajo: Creamos un ambiente de trabajo positivo y acogedor que promueva la innovación, la colaboración y el desarrollo personal. La atencion al detalle es lo que nos hace diferentes.
2 - Optimizamos los procesos de reclutamiento
Descripción de puestos clara y atractiva: Al estar trabajando estrechamente con Recursos Humanos, nos aseguramos de que las descripciones de los puestos sean claras, detalladas y resalten las oportunidades de crecimiento, así como los beneficios de trabajar en Terminal Logistics Distribución.
Usamos múltiples canales de reclutamiento: Nos aseguramos de publicar ofertas de trabajo en diferentes plataformas como: LinkedIn, portales de empleo, ferias de trabajo y redes sociales. También, consideramos recomendaciones internas de miembros de nuestro equipo de trabajo y redes de contactos.
3. Paquetes competitivo acorde a lo que existe en el mercado
Salarios y beneficios: Ofrecemos paquetes salariales competitivos y beneficios atractivos que incluyan PSL, flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
Oportunidades de crecimiento: Proporcionamos metas claras, trayectorias de carrera y oportunidades de desarrollo personal y profesional dentro de la empresa.
4. Procesos de selección eficientes
Entrevistas efectivas: Estructuramos las entrevistas para evaluar tanto las habilidades técnicas como la adecuación cultural. Utilizamos combinaciones de entrevistas técnicas, comportamentales y evaluaciones prácticas.
Feedback rápido: Proporcionamos retroalimentación rápida a los candidatos en cada etapa del proceso para mantener su interés y mostrar respeto por su tiempo. Una empresa en la que somos considerados como un Great Place to Work, iniciamos con las buenas practicas desde las entrevistas laborales.
5. Employer Branding
Promovemos nuestra marca: Utilizamos las redes sociales, el sitio web de la empresa y otros medios para promover nuestra cultura empresarial, éxitos y testimonios de empleados.
Participación en la comunidad: Participamos en eventos, conferencias y ferias de empleo para aumentar la visibilidad de la empresa y atraer a candidatos potenciales.
6. Retención del talento
Programas de onboarding: Implementamos programas de onboarding eficaces para asegurar que los nuevos empleados se integren rápidamente y se sientan parte del equipo desde el principio.
Feedback continuo: Mantenemos canales de comunicación abiertos para recibir feedback y hacer ajustes necesarios en la cultura o procesos de la empresa, las puertas a toos los niveles siempre estan abiertas.
7. Innovación y tecnología
Evaluaciones de contratación en línea: Contamos con evaluaciones en línea para filtrar y evaluar rápidamente a los candidatos más adecuados.
Evaluaciones de desempeño: Contamos con evaluaciones en línea para medir el ambiente laboral, esto nos ayuda a retener el talento y tener mejoras a todos los niveles.
Si bien la tecnología cada vez va ganando terreno en el ambito logistico, en Terminal Logistics Distribución la exprimimos al máximo, pero jamas dejaremos el lado humano, lo que nos colocará como una de las mejores empresas para trabajar y como líder en el servicio logístico para nuestros clientes.
